#ConsultorioMoi con Raúl Maillard, Derechos Laborales
¿Cuáles son mis derechos laborales? Raúl Millar responde ésto y más en #Consultoriomoi
El abogado Raúl Maillard, especialista en Derecho Laboral llega a #ConsultorioMoi para responder todas sus dudas:
Trabajo: La prestación de un servicio subordinado.
Estos son los derechos laborales básicos: – Derecho al salario – Pago de vacaciones (1 año: 6 días, 2 años: 8 días) – Aguinaldo (15 días al año) – Pago de horas extras – Jornada de 8 hrs.
“El trabajo por honorarios es ficticio, no viene en la ley; pero sí es trabajo”.
Lo mínimo que debe tener cualquier trabajador: – Sueldo – Vacaciones – Prima vacacional – Aguinaldo.
¿Qué significa subordinado? Es un trabajo donde existe un patrón.
No hay difusión en derechos laborales; la gente no sabe qué derechos tiene en su empresa.
“No todos los despidos son injustificados” Para saber en qué momento sí aplica un despido injustificado: Artículo 4.
¿Cuándo un despido es justificado? – Robo – Violencia – 3 faltas seguidas al mes.
Si te separan sin razón de tus actividades laborales, es despido injustificado
¿Todas las demandas laborales las ganan los trabajadores? ¡¡Falso!!
¿No hay contrato? Esto es imputable al patrón; el contrato puede ser verbal.
¿Te despidieron? Esto te corresponde: – Liquidación de 3 meses – Prima de antigüedad – Finiquito.
“El patrón puede decidir cuándo dar las vacaciones a sus trabajadores”.
¿Firmaste tu renuncia al momento de firmar contrato? Es abuso de firma en blanco y puede ser delito.
El reparto de utilidades es proporcional, depende del tiempo y del sueldo de cada trabajado.
Si van a demandar, tienen que tener: – Antigüedad – Recibos de pago – % de comisiones – Horarios – Salarios.
“El mejor consejo para el trabajador: documentar toda su relación laboral en caso de demanda”
