Mujeres en la chamba

Las mujeres seguimos en el camino por la equidad de género. A nivel mundial, el salario de nosotras es menor en un 23% comparado con el de los hombres. En América Latina, según la ONU, es de un 17%.

Globalmente faltan…

• 81 años para alcanzar la igualdad de género laboral
• 50 años para conseguir igualdad en cuanto a representación parlamentaria
• 30 años para mantener un equilibrio entre hombres y mujeres en liderazgo

Esto no quiere decir que la igualdad es de cero. Cada país, ciudades y empresas han ido avanzando para lograrlo. Sin embargo, si lo vemos a nivel mundial, falta mucho más de lo que pensamos para este logro.

Una de cada tres mujeres en América Latina no tienen ingresos propios, y solo uno de cada 10 hombres no lo tiene. A esto, se suma que el 65% de las mujeres, a nivel mundial, consideran importante las modalidades flexibles de trabajo que solo 28% de los empleadores la ofrecen.

Lee la historia de estas mujeres millonarias que empezaron desde cero.

En México:
De 1970, donde la participación de la mujer era de 19%, hasta el 2014 ha incrementado 42%, según la Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales (UNAM). Empresas siguen discriminando por edad y género. Según la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), 48% de las empresas carecen de diversidad.

Las empresas con mayor cantidad de mujeres en ella, obtienen 34% más de ganancias (International Monetary Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity).

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Algunos de los principios de la ONU para el Empoderamiento de las Mujeres son:

• Promover igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
• Promover la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres.
• Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.