¿Luces verdes? Señales de que estás en un trabajo inclusivo LGBTQ+

Aunque en 25 estados del país se ha aprobado la Ley Agnes, que permite que los documentos oficiales lleven el nombre con el que se identifican las personas, estamos más que lejos de tener trabajo inclusivo para la comunidad LGBT+ En 2019 la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) calificó a México con cinco en aceptación de la diversidad, o sea, reprobamos, sobre todo porque el 80% de los mexicanos que son parte de esta comunidad, nunca, de los nunca, dicen su orientación en la chamba. ¡Checa las señales de que estás en un trabajo inclusivo para las personas LGBTQ+!

Aunque nos llenamos la boca diciendo que todo está bien, en los últimos años el Consejo Nacional para Prevenir La Discriminación (Conapred) recibió más de 200 denuncias por discriminación, y en una encuesta vieron que el 70% de los empleados gays, lesbianas, transexuales o no binarios sienten que no reciben el mismo trato que sus compañeros hetero.

Tanto en tu oficina como a nivel federal, urge que pongamos atención a este tema, y dejemos a un lado la discriminación, porque si nos vamos a la ley, todavía estamos en pañales para tener derechos universales, así que a darle.

Lo primero que debes hacer es dejar en claro que en tu chamba todos somos iguales, y que sin importar a quien amemos, las personas que entran por la puerta no van a ser rechazados, ni con actos homofóbicos ni con platicas o rumores que ofendan la identidad de género y la orientación sexual de los demás.

Otra cosa que debes tener en mente, es que a cualquiera de tus empleados se les debe dar una capacitación, desde el primer día, para que se disminuya a 0 la frecuencia de las microagresiones, erradicando los prejuicios inconscientes, promoviendo el respeto hacia la comunidad LGBTQ+ y abrirles los ojos para que reconozcan y respondan a comportamientos inapropiados.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, es una iniciativa voluntaria que reconoce a los lugares de trabajo que implementan prácticas para promover la igualdad laboral y no discriminación, pero desafortunadamente en la CDMX, sólo 152 empresas la han obtenido.

Si tú crees que esto no sirve de nada, ahí te va la voladora, y es que de acuerdo con un estudio de COPRED, las empresas que se mantienen comprometidas con la inclusión en la comunidad incrementan la capacidad de penetración en el mercado, y por ende las ventas. Así que si incluimos a todos, ganamos.

Ahora que ya leíste sobre el trabajo inclusivo LGBTQ+, checa estas notas:

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