7 reglas para hacer bien tu CV

1. Primero van tus datos personales. No pongas de título Currículum Vitae. Debes poner: teléfono, dirección, correo electrónico formal (tu nombre, nada de loverboy75@ correocaliente.com) y escolaridad.
2. En la escolaridad, pon el nombre completo de la carrera: “Licenciatura en ingeniería Industrial y administración de empresas”, por ejemplo. No “Lic. En Ing”. Pon las fechas en que empezaste y terminaste la carrera. Empieza con la licenciatura o carrera técnica y si no las tienes, desde la preparatoria (no primaria ni secundaria).
3. Después de los datos personales va la experiencia profesional. No escribas “experiencia laboral”. Puedes agregar un resumen profesional, pero que no pase de 5 líneas. Empieza por tu último lugar de trabajo. El tiempo que estuviste ahí, el cargo y explica cuáles eran tus funciones.
4. Cuando enlistes tu experiencia, pon el año en que empezaste y en el que acabaste en cada lugar. No pongas los meses.
5. Explica tus funciones, resalta tus logros y habla de cantidades. Las ventas aumentaron tanto o los costos bajaron tanto. Usar números refleja que eres orientado a resultados.
6. Cuando plantees tu interés laboral o mientras describes tus funciones, olvídate de los adjetivos, si no hay nada que los explique, suenan vacíos.
7. Después va la sección Personal. Aquí puedes poner otras habilidades, programas de educación continua, posgrados y cualquier conocimiento que aumente tu valor para la empresa. Las clases de flamenco y tu dominio del ajedrez no cuentan. Si vas a poner idiomas, que sea los que dominas en más de 80%.

Revísalo desde lejos. Tiene que verse ordenado y se deben distinguir claramente las secciones. Si no estudiaste Diseño Gráfico y tienes más de 15 años, ni se te ocurra poner colores, ni dibujitos. Tu CV tiene que ser sencillo, con tipografía legible y sobre fondo blanco. Ponte serio. Lleva tres copias impresas en papel de 90 gramos a la entrevista.

Ojo: poner tu foto o tu edad puede ser contraproducente y recuerda tienes 30 segundos para conquistar al reclutador