Las ventajas del liderazgo femenino

En las organizaciones se habla mucho del liderazgo teniendo muchas descripciones y definiciones de lo que es un liderazgo, pero si es tan fácil definirlo ¿Cuál es el motivo de que es tan difícil encontrarlo o desarrollarlo?

Una de las funciones principales de un líder es ganarse la confianza del equipo en el que trabajó.

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Chris Bart realizó una investigación en la Universidad McMaster de Canadá en la que menciona que las mujeres que están en posiciones de liderazgo tienden a pensar en los intereses de todos los participantes, prefiriendo un enfoque de participación y cooperación para tomar una decisión. Por otro lado los hombres tienden apegarse más a las normas, tradiciones y regulaciones.

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Cinco ventajas del liderazgo femenino:

1. Actitud de cambio: Ellas apuestan por mayor dinamismo y eficiencia en sus puestos de trabajo.
2. Solidaridad auténtica: Dan mayor soporte, comprensión y apoyo teniendo un mayor enfoque a la persona, hay quien esto lo compara con un instinto maternal.
3. Comunicación: Prefieren mantener un contacto con el personal ya que no les gusta sentirse aisladas
4. Desarrollo organizacional: El sentido colectivo las lleva a tener un mayor respeto entre las personas.
5. Equilibrio vida y trabajo: Tienen más facilidad para poder ajustar su vida y destinar el tiempo suficiente a su trabajo y a su familia.

Otro estudio realizado por la organización Catalyst menciona que las mujeres tienden a motivar mejor a su equipo ganándose la confianza y desarrollando el potencial de su equipo, mientras que los hombres prefieren un sistema de recompensa y castigo.

La diferencia de un gran líder a otro no es que sea nato o aprendido, sino que tenga un desarrollo continuo y se preocupe por incrementar sus habilidades y las ponga en práctica.

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